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La succession de CDD avec le même salarié sur des postes différents....
Mis à jour le
07/09/2008 |
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La conclusion de plusieurs contrats successifs transforme la relation contractuelle en durée ind&e [...]
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Quelles sont les aides spécifiques pour les CFA ?...
Mis à jour le
06/09/2008 |
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Attribuées par l’AGEFIPH, les aides doivent servir à :
- l’accueil et l’intégratio [...]
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Qu’est-ce que le revenu de solidarité active (rSa) ?...
Mis à jour le
05/09/2008 |
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Le revenu de Solidarité active (rSa) est une allocation qui vise à la fois à remplac [...]
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Pourquoi AvocatTravail.com ?
Le droit du travail est l'ensemble des règles qui régissent les relations entre les employeurs et les salariés. Le contrat du travail crée un lien de subordination juridique entre employeur et salarié, dès lors, le droit du travail rassemble tout ce qui est source de droit rétablissant l'équilibre.
"Les Avocats séléctionnés sur le site vous assistent et vous aident à faire valoir et défendre vos droits sur la France Entière."
Le droit du travail s'applique dès lors qu'un contrat lie un employeur et un employé et régissant les rapports individuels (salaires, congés payés, licenciements...) et collectifs (syndicat, représentation du personnel, conventions collectives...). Le droit du travail comporte un certain nombre de principes qui, par leur généralité, pénètrent dans le droit public (liberté syndicale, droit de grève).
Si le salarié n'a pas signé de contrat écrit, ce dernier est présumé dès lors qu'il existe un lien de subordination, une fiche de paye et un salaire contre un travail.
Le droit du travail constitue le droit commun du travail car il ne régit que les relations de travail entre un employeur et un salarié d'une entreprise privée (par opposition au droit public qui s'applique aux fonctionnaires et assimilés).
Le travail existe depuis la nuit des temps et il est actuellement sérieusement réglementé. En effet, il existe un code du travail dans lequel sont répertoriées les règles que doivent respecter aussi bien les salariés que les employeurs.
C'est l'inspection du travail qui est chargée de surveiller le respect de ces règles et le bon fonctionnement au sein d'une entreprise. En cas de litige, le monde du travail a ses recours. En effet, l'employeur comme le salarié peut faire résoudre son litige devant le conseil des Prud'hommes qui est l'instance compétente en matière de question relatives au travail. Le droit du travail a beaucoup évolué au fil du temps.
Aujourd'hui, le travail des enfants n'existe plus (sauf malheureusement dans les pays sous développés). Les conditions de travail doivent être bonnes pour toutes et tous et le temps de travail est réglementé. La réduction du temps de travail est possible, les contrats de travail sont adaptés aux besoins des salariés etc. En effet, aujourd'hui, il est possible de travailler à mi temps, à temps plein ou encore un travail temporaire ou de l'intérim.
Vous pouvez aussi travailler en freelance et être votre propre patron. Le travail est organisé selon différents contrats. Ils se multiplient d'années en années : il y a les contrats à durée déterminée (CDD), les contrats à durée indéterminée (CDI), depuis peu les contrats nouvelle embauche (CNE) et la liste n'est évidemment pas exhaustive. Une forme de travail qui se développe de plus en plus en ce moment est le travail à domicile ou télé travail. Maintenant, plus besoin de sortir de chez soi pour aller travailler, travailler à la maison, c'est possible. Aujourd'hui, le travail n'est plus ce qu'il était et bien heureusement.
Le travail est réglementé et hautement surveillé pour éviter les abus. Malheureusement, des rapaces subsistent encore, du côté des salariés comme des employeurs, alors la rigueur est toujours de mise...
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