La retraite progressive

La retraite progressive

 

La retraite progressive s'adresse aux salariés âgés d'au moins 60 ans. Elle leur permet de travailler à temps partiel et de percevoir une fraction de leur retraite égale à : 
- 30 % pour une activité professionnelle comprise entre 60 et 80 % d'un temps complet dans l'entreprise, 
- 50 % pour une activité inférieure à 60% et au moins égale à 40% d'un temps complet, 
- 70 % pour une durée de travail inférieure à 40 % d'un temps complet.

La retraite progressive dure aussi longtemps que l'activité partielle qui y ouvre droit est poursuivie. Elle est remplacée par une retraite complète, à la demande du bénéficiaire, lorsque celui-ci cesse totalement son activité. Elle est suspendue si le salarié reprend une activité à temps complet ou exerce une autre activité à temps partiel en plus de celle ouvrant droit au versement d'une fraction de sa pension.

Pendant toute la période de travail à temps partiel, le bénéficiaire de la retraite progressive continue de cotiser et d'accumuler ainsi des droits pour sa retraite définitive. Au moment de son départ en retraite définitive, sa pension sera donc recalculée en intégrant les droits acquis au titre des cotisations versées pendant sa période de retraite progressive.

La retraite progressive s'applique également aux régimes complémentaires des cadres (AGIRC) et des non-cadres (ARRCO). Ainsi, les salariés peuvent faire liquider une retraite progressive à la fois par la Sécurité sociale et par les régimes complémentaires. La fraction de pension versée par ces régimes dépend du taux d'activité à temps partiel, dans les mêmes conditions que pour les pensions de base (30% pour une activité professionnelle comprise entre 60 et 80 % d'un temps complet, 50 % pour une activité inférieure à 60% et au moins égale à 40% d'un temps complet, 70 % pour une durée de travail inférieure à 40 % d'un temps complet). 
L'activité à temps partiel permet de continuer à acquérir des points de retraite dans les régimes complémentaires.