La durée du congé de maternité
Une salariée enceinte bénéficie de 16 semaines de congé minimum, soit 6 semaines avant la date présumée de l‘accouchement et 10 semaines après. À partir du troisième enfant, le congé est de 26 semaines (8 semaines avant et 18 semaines après).
L’arrêt de travail doit être obligatoirement, au minimum, de 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement.
En cas de naissance de jumeaux, le congé passe à 12 semaines avant la date présumée de l’accouchement et de 22 semaines après l’accouchement. Dans ce cas, les 12 semaines de congé prénatal peuvent être augmentées de 4 semaines, les 22 semaines post-natales étant alors réduites d’autant.
Si l’accouchement se produit après la date prévue, le repos prénatal se trouve prolongé, le repos postnatal n’étant pas réduit pour autant. À l’inverse, en cas d’accouchement prématuré, le repos prénatal se trouve, de fait, écourté mais les jours dont la salariée enceinte n’a pas bénéficié avant la naissance s’ajoutent à son congé postnatal. Ainsi, la durée totale du congé n’est pas modifiée.
À l’issue de son congé, la salariée retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente. Elle a également droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.
Important: Formulez votre demande dans vos propres mots et un avocat vous y répondra.
Pour plus de renseignements :
http://www.cfdt.fr
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