La durée légale du travail des jeunes de moins de 18 ans

La durée légale du travail des jeunes de moins de 18 ans

Les durées maximales de travail pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans et les jeunes apprentis sont fixées à 8 heures par jour et 
35 heures par semaine. 

Les heures supplémentaires 
Ils peuvent, à titre exceptionnel, accomplir des heures supplémentaires, mais seulement avec l'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail, dans la limite de 5 heures par semaine. 

Le temps de pause journalier
Les jeunes salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives au-delà de toute période de travail de 4 heures 30. Cette mesure concerne également les jeunes stagiaires accomplissant des stages d'inititiation et d'application, ainsi que les apprentis. 

Le repos quotidien
Ils bénéficient d'un repos quotidien qui ne peut être inférieur à :  
- 14 heures consécutives s'ils ont moins de 16 ans,  
- 12 heures consécutives s'ils ont moins de 18 ans. 

Le repos hebdomadaire 
Les jeunes salariés de moins de 18 ans, ainsi que les jeunes qui accomplissent un stage d'initiation ou d'application dans une entreprise dans le cadre d'un enseignement alterné ou d'un cursus scolaire, bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs. 

Les dérogations 
Des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être fixées : 
par convention ou accord collectif étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement, si les caractéristiques particulières de l'activité le justifient et si les jeunes sont libérés de l'obligation scolaire, sous réserve qu'ils bénéficient d'une période minimale de repos de 36 heures consécutives,
- par décret en Conseil d'Etat précisant les conditions de dérogations accordées par l'inspecteur du travail. 
A noter: la dérogation en cas de travaux urgents (prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage) ne leur est pas applicable.

Les jours fériés et ponts  
En principe, les jeunes de moins de 18 ans  ne peuvent être employés les jours chômés légaux. Cependant, ils peuvent (qu'ils soient salariés ou apprentis) être autorisés à travailler les jours fériés dans certains secteurs (ainsi que le dimanche pour les apprentis) :  
- l'hôtellerie et la restauration,  
- les traiteurs et organisateurs de réception,  
- les cafés, tabacs et débits de boisson,  
- la boulangerie, la pâtisserie,  
- la poissonnerie, la boucherie et la charcuterie,  
- la fromagerie-crèmerie,  
- les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries,  
- les établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail. 

Important: Formulez votre demande dans vos propres mots et un avocat vous y répondra.

Pour plus de renseignements :
www.vosdroits.service-public.fr