L'embauche d'une salariée enceinte

L'embauche d'une salariée enceinte

L’état de grossesse ne peut être pris en considération par un employeur pour refuser l’embauche ou pour rompre le contrat de travail pendant la période d’essai. Il ne doit rechercher aucune information concernant l’éventuel état de grossesse d’une candidate à l’emploi. Celle-ci n’est pas tenue de lui révéler son état, sauf si elle demande, d’emblée, à bénéficier des dispositions concernant la protection de la grossesse, telles que les autorisations d’absence ou la mutation temporaire à un autre poste de travail. Dans ce cas, elle doit fournir un certificat médical attestant son état.
En revanche, elle doit, le moment venu, avertir l’employeur de son départ en congé de maternité et de la date à laquelle elle reprendra son travail.