Licenciement abusif
Il s’agit du licenciement qui n’est pas motivé par une cause économique réelle et sérieuse. Il est jugé abusif au regard du motif énoncé dans la lettre de licenciement. Ce motif doit être précis, c'est-à-dire qu’il doit énoncer des griefs matériellement vérifiables.
Si le licenciement est reconnu comme étant abusif, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi. Le licenciement doit être notifié sous forme de lettre recommandée avec accusé de réception.
Important: Formulez votre demande dans vos propres mots et un avocat vous y répondra.
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