Période d'essai
La période d'essai est un temps durant lequel l'employeur et le salarié peuvent se séparer librement sans préavis ni indemnité. Elle précède l'engagement définitif du salarié et elle permet à l'employeur de tester les aptitudes du salarié à l'emploi proposé et au salarié d'apprécier si les conditions d'emploi lui conviennent. La période d'essai peut être rompue librement. Au terme de la période d'essai, le salarié est définitivement embauché.
La période d'essai doit être prévue :
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soit par la convention collective ;
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soit par un usage dans la profession ;
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soit clairement dans le contrat de travail.
La loi fixe une durée maximale à la période d'essai pour certains types de contrats ou certaines catégories de salariés :
- contrat à durée déterminée,
- deux semaines si la durée est au plus égale à six mois,
- un mois si la durée du contrat est supérieure à six mois,
- contrat de travail temporaire,
- V.R.P.,
- apprentis.
Important: Formulez votre demande dans vos propres mots et un avocat vous y répondra.
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