Réduction du temps de travail
La réduction du temps de travail (RTT) prend généralement la forme de jours de repos supplémentaires dans les grandes entreprises et d’une réduction hebdomadaire ou bi-mensuelle du temps de travail dans les petites. Ces jours de repos sont attribués
au salarié en compensation d'une durée du travail supérieure à 35 heures hebdomadaires.
L’article L. 212-9 II du Code du travail prévoit la possibilité d’organiser la réduction du temps de travail par l’attribution de journées
ou de demi-journées de repos.
Suite à la réduction du temps de travail (RTT), les entreprises peuvent opter pour différents modes d’aménagement du temps
de travail :
- soit réduire effectivement la durée hebdomadaire à 35 heures,
- soit maintenir un horaire supérieur, et accorder des jours de RTT pour compenser,
- soit maintenir un horaire supérieur, et payer des heures supplémentaires.
La réduction du temps de travail ne devait entraîner aucune baisse de rémunération pour le salarié.
Important: Formulez votre demande dans vos propres mots et un avocat vous y répondra.
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